每經記者｜黃婉銀    每經編輯｜黃博文    

萬科A（SZ000002，股價4元，市值477億元）在高管薪酬結構上準備“動大手術”。

5月8日，萬科A發(fā)布新一輪董事、高級管理人員薪酬方案，本輪萬科董事及高管薪酬調整的核心邏輯在于：進一步強化薪酬與公司業(yè)績的緊密聯(lián)動，并新增了止付與追索機制。

根據(jù)最新披露的制度，萬科全職董事及高級管理人員的薪酬結構由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵收入三部分組成。

這意味著，相比過去基于崗位重要性的分配邏輯，未來萬科高管的部分收入將直接取決于當年的“戰(zhàn)果”。

過往，萬科高管的薪酬主要包括固定薪酬、年度獎金，其中固定薪酬部分雖強調“職位越高占比越低”，但并未對績效占比劃定硬性紅線。而最新制度明確要求：高管績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%。這意味著萬科管理層的個人收益將有一大部分處于“浮動”狀態(tài)，與公司的經營成果深度綁定。

中長期激勵收入旨在激勵董事、高管關注公司長期發(fā)展，包括股權激勵、任期激勵等方式。

在當前復雜的房地產市場環(huán)境下，萬科本輪高管薪酬改革也明確了“業(yè)績聯(lián)動機制”。當公司較上一會計年度由盈利轉為虧損或虧損擴大時，董事、高管平均績效薪酬原則上應相應下降，未發(fā)放績效薪酬的董事、高級管理人員不適用。

自2010年以來，萬科也進行過幾輪高管薪酬分配調整，但主要是針對“年終獎金”部分，核心是以利潤為導向。比如，董事會主席和總裁2023年至2025年度現(xiàn)金薪酬方案繼續(xù)和年度凈利潤掛鉤，并增加年度股價變動作為調節(jié)系數(shù)，將公司A股每日復權收盤價的全年平均值作為對比指標。

同時，本次還明確了“薪酬確定、支付與追索”規(guī)則。董事或高管的薪酬方案由董事會薪酬與提名委員會研究制定，經董事會審議或報董事會批準，提交股東會批準或向股東會說明，并予以披露。

當公司因財務造假等錯報對財務報告進行追溯重述時，應當及時對董事、高管績效薪酬和中長期激勵收入予以重新考核并相應追回超額發(fā)放部分。

董事、高管違反義務給公司造成損失，或者對財務造假、資金占用、違規(guī)擔保等違法違規(guī)行為負有過錯的，公司應當根據(jù)情節(jié)輕重減少、停止支付未支付的績效薪酬和中長期激勵收入，并對相關行為發(fā)生期間已經支付的績效薪酬和中長期激勵收入進行全額或部分追回。

目前，本輪高管薪酬改革方案已獲得萬科第二十屆董事會第三十三次會議通過，尚需提交公司股東會審議。值得一提的是，改革方案適用對象是2026年度任期內的董事、高管，而萬科前執(zhí)行副總裁、董事郁亮的離任日期是2026年1月。

封面圖片來源：孔澤思