每經(jīng)編輯｜段煉    

5月20日，隨著勞資談判談破裂，三星電子韓國工會表示將于周四舉行罷工。

隨后，三星電子股價直線跳水，瞬間跌超3%。

勞資談判再度破裂

三星電子明起將舉行史上最大規(guī)模罷工

據(jù)CCTV國際時訊報道，韓國三星電子今天（5月20日）的勞資談判再度宣告破裂，明天起將舉行大罷工。這也將是該公司史上最大規(guī)模罷工。        

圖片來源：視覺中國        

今年3月中旬，由超過6.6萬名三星電子工會成員參與表決的投票結(jié)果顯示，93.1%的工會成員贊成罷工。全面罷工將于5月21日至6月7日舉行。        

不過，韓國水原地方法院5月18日批準了三星電子公司提出的部分禁令請求，責令該公司工會必須確保即將開始的全面罷工行動“不影響產(chǎn)量”，“不得導致這家全球重要的存儲芯片制造商生產(chǎn)原料受損”。        

據(jù)韓聯(lián)社報道，三星電子作為全球重要的存儲芯片制造商，一旦發(fā)生罷工，可能進一步加劇由全球人工智能數(shù)據(jù)中心建設(shè)持續(xù)升溫帶來的全球半導體供應趨緊局面，其影響或波及汽車、計算機及智能手機等多個行業(yè)。        

三星電子勞資雙方此前就2026年薪資問題進行了多輪談判，但雙方就部分議題的分歧持續(xù)擴大，談判最終破裂。        

罷工內(nèi)情曝光：不患寡而患不均        

巨大獎金落差引發(fā)員工強烈不滿        

據(jù)財聯(lián)社報道，一份內(nèi)部談判記錄顯示，三星電子在3月份曾提議向其內(nèi)存芯片部門的員工發(fā)放相當于年薪607%的獎金，向虧損的晶圓代工和系統(tǒng)級芯片業(yè)務部門的員工提供50%至100%之間的獎金。

這一獎金的巨大差距似乎是引發(fā)三星電子本次工人罷工的重要原因。文件記錄顯示，三星副總裁兼管理層談判代表Kim Hyung-ro當時表示，如果沒有內(nèi)存部門的利潤，邏輯芯片部門將會倒閉，因此管理層采取了這樣的績效獎金分配方式。

據(jù)悉，Kim Hyung-ro已經(jīng)在工會的堅持下退出勞資談判，三星電子董事長李在镕也因此在上周六罕見公開道歉，并縮短海外行程并親自處理這場糾紛。

三星設(shè)備解決方案部門旗下有三大業(yè)務板塊：內(nèi)存、系統(tǒng)級芯片和晶圓代工。其中，內(nèi)存業(yè)務受益于人工智能驅(qū)動的HBM需求，盈利頗豐；而系統(tǒng)級芯片和晶圓代工業(yè)務合計虧損數(shù)萬億韓元。

三星是唯一一家集邏輯芯片設(shè)計、代工生產(chǎn)和自主研發(fā)存儲器生產(chǎn)于一體的大型半導體公司。這種一體化模式支撐著該公司長期挑戰(zhàn)臺積電的雄心壯志，然而，此次披露的薪酬差距凸顯了將如此懸殊的業(yè)務置于同一薪酬體系下的巨大問題。

延世大學教授Namuh Rhee認為，這場沖突部分源于三星自身的組織架構(gòu)設(shè)計。將盈利的內(nèi)存業(yè)務與虧損的晶圓代工業(yè)務合并在同一個部門，會造成內(nèi)部利益沖突，并壓低公司股價。

三星電子韓國工會主席Choi Seung-ho則指出，芯片部門內(nèi)部薪酬差距如此之大，只會引發(fā)人員流失危機。僅在過去四個月里，就有大約200名三星員工跳槽到了SK海力士。

一些三星電子工人也透露，三星在韓國平澤的晶圓代工廠正大量流失員工，工程師紛紛跳槽到SK海力士和美光。

三星電子工會現(xiàn)在要求三星電子采用SK海力士的分配制度，將15%的營業(yè)利潤劃入獎金池，并取消現(xiàn)有的50%獎金上限，并將獎金條款正式寫入勞動合同。但三星電子的管理層拒絕了這一要求。

（免責聲明：文章內(nèi)容和數(shù)據(jù)僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。）

編輯|段煉 杜波                        

校對|金冥羽                        

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