每經(jīng)記者｜趙雯琪    每經(jīng)編輯｜黃博文    

當(dāng)AI（人工智能）科學(xué)家月薪站上新高度、具身智能崗位暴增、硬件與算法并行爆發(fā)，2026年春招釋放出一個清晰信號：人才競爭的規(guī)則已經(jīng)被徹底改寫。

5月13日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《脈脈2026春招職場洞察報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，2026年1月至4?，新經(jīng)濟?業(yè)新發(fā)崗位量同?增?約22.60%，?才供需?從2.45降?2.09，即從“約2.5個?爭1個崗位”降?“約2個?爭1個崗位”。此外，2026年1月至4?，新發(fā)崗位平均?薪升?49608元，同比增長約12.13%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在今年春招中，字節(jié)跳動依然是招聘大戶，其招聘崗位量斷層領(lǐng)先，?疆?次超越?紅書躍居第?，?紅書第三；在高薪崗位排行榜中，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)?以132796元的平均?薪斷層領(lǐng)先，是唯?突破10萬元的崗位。

大模型算法、產(chǎn)品經(jīng)理最受歡迎 AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)?平均月薪超13萬元

如果說2025年AI人才爭奪還主要集中在以大模型為核心的算法崗上，那么2026年的春招則呈現(xiàn)出“多頭并進”的格局，具身智能、智能硬件、自動駕駛等多個前沿賽道同步爆發(fā)，共同構(gòu)成了AI人才需求的立體化矩陣。

記者發(fā)現(xiàn)，具身智能無疑是這一輪擴張中最亮眼的“增量明星”。報告顯示，2026年1月至4月，具?智能領(lǐng)域招聘指數(shù)達(dá)到579，較2025年的36暴增15倍，進??才?速擴張期。薪資??，具?智能崗位平均?薪從58696元提升?61625元，同?上漲5%。這表明，在崗位快速放量的同時，企業(yè)對相關(guān)?才的投?意愿也在同步增強。

不過，AI依然是春招的重要戰(zhàn)場。脈脈數(shù)據(jù)顯示，2026年1月至4月，AI領(lǐng)域崗位量同比增?8.7倍，占整體新經(jīng)濟崗位?重從約2.78%升?22.03%。不過，該領(lǐng)域的?才供需?也從1.02升?1.23，說明在新發(fā)崗位?量增?的同時，也有?量求職者在今年涌?AI賽道，“機會增多”和“競爭加劇”同時發(fā)?。

值得關(guān)注的是，AI領(lǐng)域新發(fā)崗位平均?薪62850元，對?去年同期的61849元漲幅有限。對此，報告解釋，因為AI領(lǐng)域內(nèi)部崗位也在分化，?薪屬于A類技術(shù)底座?才，其他類型崗位的增幅有限。

記者注意到，在熱招崗位TOP20中，?模型算法以551的招聘指數(shù)位居第1，是第?名產(chǎn)品經(jīng)理的1.5倍，斷層式領(lǐng)先。同時，AI產(chǎn)品經(jīng)理的招聘指數(shù)達(dá)到170，位列第五，表明AI?才的需求向產(chǎn)品定義、場景落地延伸。

圖片來源：《報告》

2026年1月至4月的新發(fā)崗位平均月薪最高的崗位TOP20顯示，?薪崗位正在向AI領(lǐng)軍?和底層技術(shù)崗集中。其中，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)?以132796元的平均?薪斷層領(lǐng)先，?出第?名算法研究員（74441元）約5.8萬元，是唯?突破10萬的崗位，說明頂尖AI負(fù)責(zé)?的定價邏輯與普通算法崗不在同?體系。

圖片來源：《報告》

第?名以下，崗位薪資多在6.3萬元至7.4萬元。值得注意的是，AI infra的薪資（73702元）?于?模型算法（71534元），說明當(dāng)前市場上算?調(diào)度和訓(xùn)練效率?才較為搶?。此外，?性能計算?程師上榜，反映出AI算?需求正在推?計算架構(gòu)和底層?程?才價值；集成電路IC設(shè)計、數(shù)字前端?程師的?榜，則主要受益于國產(chǎn)芯??業(yè)的持續(xù)擴張。

值得一提的是，報告提到，今年以來，?主執(zhí)?型Agent?具OpenClaw成為炙?可熱的現(xiàn)象級應(yīng)?，掀起“養(yǎng)蝦”浪潮。從“養(yǎng)蝦”?群的?種來看，數(shù)據(jù)崗和產(chǎn)品崗對這類Agent的使?率分別為26.70%和26.40%，在所有?種中領(lǐng)先。市場類（21.00%）、研發(fā)類（20.70%）、專業(yè)研究類（19.60%）和運營類（19.50%）緊隨其后，均接近兩成。值得注意的是，產(chǎn)品、市場等?技術(shù)崗位的使?率反?很?。

圖片來源：《報告》

從年齡分布看，46歲是?個明顯的分?嶺。45歲以下各群體的“養(yǎng)蝦”?例均在18%左右，但46歲以上使?率驟降?4.43%，降幅超過13個百分點。

字節(jié)崗位量斷層領(lǐng)先，大疆躍居第二，自變量機器人崗位需求增長8倍

從企業(yè)的新發(fā)崗位量排名看，字節(jié)跳動的崗位需求量仍是斷層領(lǐng)先，?疆?次超越?紅書躍居第?，?紅書第三。同時，騰訊、美團、螞蟻集團等巨頭同樣位居前列，是吸納就業(yè)的絕對主?。此外，MiniMax、追覓也進?熱招企業(yè)TOP20，智能硬件、AI公司也加??才爭奪，發(fā)展勢頭迅猛。

圖片來源：《報告》

不過，與巨頭們爭奪存量人才不同，一批AI創(chuàng)業(yè)公司和具身智能企業(yè)正在以令人瞠目的速度“開疆拓土”。報告顯示，新經(jīng)濟?業(yè)招聘增?明顯向前沿技術(shù)賽道集中。其中，具?智能是擴招最強的?向。新發(fā)崗位量漲幅最?的企業(yè)TOP20中，?變量機器?位列第?，新發(fā)崗位量同?增長831.88%，智元創(chuàng)新同比增長209.02%。

圖片來源：報告

智能硬件與低空科技也在加快擴張。?疆招聘增?646.31%，漲幅位列第三位；道通智能航空增?408.51%。

?模型與AI技術(shù)仍保持?增?。階躍星?招聘量增?557.84%，?壁智能增?264.29%，MiniMax增?218.02%。

一個更值得關(guān)注的趨勢是：AI已不局限于少數(shù)技術(shù)團隊的需求，而成為部分企業(yè)崗位重構(gòu)的核心變量。脈脈報告顯示，新發(fā)崗位AI滲透率超過50%的企業(yè)已達(dá)8家。其中，?模型賽道整體領(lǐng)先。?壁智能新發(fā)崗位AI滲透率達(dá)67.97%，位列所有公司第?。此外，智譜華章為50.54%，階躍星?為48.14%，深度求索為47.42%，MiniMax為44.95%。

圖片來源：報告

同時，AI在智駕與具?智能相關(guān)賽道同樣保持?滲透。數(shù)據(jù)顯示，RoboScience為55.56%，?遠(yuǎn)知?為54.19%，初速度為48.60%，?城汽?為43.70%，元戎啟?為41.76%，卓馭為39.66%，?鵬汽?為38.45%。

此外，國電通（61.41%）、智信普惠（64.11%）、京東數(shù)字科技（53.00%）、阿?云（52.09%）、微軟（49.13%）、淘天集團（39.65%）、螞蟻集團（38.83%）等企業(yè)的?滲透率，反映AI正快速與電?、算?、?融、電商等場景深度融合。

這也意味著，AI人才爭奪戰(zhàn)，已不再是互聯(lián)網(wǎng)和科技公司之間的“內(nèi)斗”，而是橫跨電力能源、金融科技、電商零售等多個領(lǐng)域的“跨界混戰(zhàn)”。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO（首席執(zhí)行官）林凡表示，2026年是Agent大年，AI應(yīng)用人才將迎來招聘需求爆發(fā)?！艾F(xiàn)在搶人的不僅是大廠、大模型公司，具身智能、智能硬件、智駕公司都加入了搶人大戰(zhàn)。”

他同時表示，AI人才的招聘邏輯與傳統(tǒng)招聘不同，企業(yè)僅靠發(fā)布崗位等不來AI人才，需要深入AI人才的圈子，通過社交招聘識別人才、觸達(dá)人才；持續(xù)經(jīng)營自身技術(shù)口碑和雇主品牌才能收獲人才。

封面圖片來源：AIGC